Programm II · 2. Führungsebene
Entwickeln Sie für sich ein individuelles und effizientes Führungssystem.
Sie machen den Unterschied. Ihre Führungsrolle wirkt in mehrere Richtungen — und birgt großes Potenzial für Wirksamkeit in die gesamte Organisation.
Für Führungskräfte der 2. Ebene, die zwischen Geschäftsleitung und Teams wirken — und Führungskultur aktiv mitgestalten.
Gemeinsam agieren wir mit Ihnen in Wechselwirkung. In unseren Lernräumen stehen Selbstreflexion und Haltungsfragen im Mittelpunkt — ausschlaggebend für die Entwicklung einer motivierenden und zugleich wirtschaftlichen Arbeitskultur in Ihrer Organisation.
Kleingruppen und Individual-Coachings gewährleisten eine hohe Individualität. Unser Anspruch: Sie entwickeln die Führungskultur Ihrer Organisation zu einem nachhaltigen Alleinstellungsmerkmal mit. Wir setzen auf pragmatische Umsetzung.
Systemisches Qualitäts-Konzept sichert Individualität und Nachhaltigkeit. Unsere erfahrenen Berater:innen begleiten Gruppen mit maximal acht Teilnehmer:innen — ein exklusiver, gruppendynamischer Rahmen über 15 Monate. Lernräume mit Tiefgang an außergewöhnlichen Lernorten.
Unsere Akademie legt hohen Wert auf eine ausgeprägte Feedbackkultur, die sich in unseren Programminhalten widerspiegelt. Mit dem systemischen 3-Ebenen-Konzept — Lernräume, Individual-Coaching, Praxistransfer — sichern wir Individualität und Nachhaltigkeit auf hohem Qualitätsniveau.
Programmverlauf
Vier Lernräume, ein roter Faden.
Zielgespräch · Standortbestimmung · Kickoff
Zielgespräch und Standortbestimmung schärfen Ihren persönlichen roten Faden. Beim Kickoff lernen Sie die Gruppe kennen und steigen in den gemeinsamen Rahmen ein.
Führungswirksamkeit & Lebensbalance
Klarheit der Rolle und bewusste Selbstwahrnehmung im Umgang mit Erwartungen und Druck. Erstes Individual-Coaching und Peergroup zur Umsetzung in Ihrer Praxis.
Führungskultur als Schlüssel zum Erfolg
Sinnstiftender Prozess für Ihre Organisation und das Alleinstellungsmerkmal Ihrer Führungsarbeit. Individual-Coaching sowie Qualitäts- & Transferfeedback sichern Wirkung in der Praxis.
Wahrnehmung, Intuition & Selbstführung
Schulung von Wahrnehmung und Intuition für eine starke Selbstführung. Coaching on the Job in Ihrer Praxis und Peergroup-Austausch begleiten die Umsetzung. Eintägige Supervision in der Gruppe.
Das Prinzip Selbstverantwortung
Sie gestalten eine Kultur, in der Verantwortung für Entscheidungen übernommen wird, und entwickeln effiziente Führungs-Standards. Abschließendes Individual-Coaching und Qualitäts- & Transferfeedback.
Rückblick & Abschlussfeier
Persönlicher Rückblick mit der Programmleitung und gemeinsame Abendveranstaltung — Sie feiern als Gruppe Ihre Erfolge.
Dauer
~ 15 Monate · max. 8 Teilnehmer:innen