Programm I · 1. Führungsebene
Entwickeln Sie die Führungskultur Ihrer Organisation zu einem nachhaltigen Alleinstellungsmerkmal.
Veränderung beginnt oben. Die Wirksamkeit Ihrer Führung prägt Kultur und Effizienz Ihrer gesamten Organisation.
Für Unternehmer, Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer, Oberbürgermeister, Bürgermeister sowie Geschäftsleitungs- & Führungskreismitglieder.
Im 15-monatigen Executive Leadership Program schaffen wir für Sie Rückzugsräume. Sie tanken Kraft und Inspiration. Unsere kontinuierliche Begleitung in Individual-Coachings, die Kraft der Gruppe in erfolgsrelevanten Lernräumen und gezielte Maßnahmen zum Praxistransfer schaffen den Rahmen. Wir setzen mit unserem 3-Ebenen-Konzept auf Umsetzung.
Selbstreflexion ist eine essentielle Führungskompetenz. Nur wer sich selbst führt, kann auch andere führen. Diese Kompetenz stärkt die Selbstverantwortung aller Führungskräfte und Mitarbeitenden. Mit Ihrer Vision und Ihren Zielen entwickeln wir mit Ihnen eine Unternehmens- und Führungskultur, die Ihre Rolle, Ihre Führungskräfte und alle Mitarbeitenden stärkt.
Systemisches Qualitäts-Konzept sichert Individualität und Nachhaltigkeit. Unsere erfahrenen Berater begleiten Gruppen mit maximal acht Teilnehmer — ein exklusiver, gruppendynamischer Rahmen über 15 Monate. Lernräume mit Tiefgang an außergewöhnlichen Lernorten.
Die Lernraum.Akademie legt hohen Wert auf eine ausgeprägte Feedbackkultur, die sich in unseren Programminhalten widerspiegelt. Mit dem systemischen 3-Ebenen-Konzept — Lernräume, Individual-Coaching, Praxistransfer — sichern wir Individualität und Nachhaltigkeit auf hohem Qualitätsniveau.
Programmverlauf · 1. Führungsebene
Vier Lernräume, ein roter Faden.
Vision · Standortbestimmung · Kickoff
Ihre schriftlich geteilte Vision bildet den Auftakt. In einem persönlichen Standortbestimmungsgespräch klären wir Erwartungen, Ziele und die gewünschte Wirkung.
Führungswirksamkeit & Lebensbalance
2½ Tage im Geistlichen Zentrum St. Peter. Klarheit der Rolle, bewusste Selbstwahrnehmung und Gestaltung der Lebensbalance. Erstes Individual-Coaching, Umsetzungsreflexion und Qualitäts- & Transferfeedback folgen.
Führungskultur als Schlüssel zum Erfolg
Zwei Tage mit Fokus auf den sinnstiftenden Prozess Ihrer Organisation und das Alleinstellungsmerkmal Ihrer Führungsarbeit. Anschließend die Transformation mit Ihrem direkten Führungskreis — die entscheidende Öffnung ins Unternehmen.
Wahrnehmung, Intuition & Selbstführung
Zwei Tage in St. Peter zur Schulung von Wahrnehmung und Intuition. Anschließend Coaching on the Job in Ihrer täglichen Praxis und ein zweiter Qualitäts- & Transferfeedback. Eintägige Supervision in einer Teilnehmer-Organisation.
Das Prinzip Selbstverantwortung
2,5 Tage zur Gestaltung einer Kultur, in der Verantwortung für eigene Entscheidungen übernommen wird. Sie entwickeln ein Führungssystem mit effizienten Standards. Letztes Individual-Coaching und Umsetzungsreflexion.
Rückblick & Abschlussfeier
Persönlicher Rückblick mit der Programmleitung — und gemeinsame Abendveranstaltung, in der Sie als Gruppe Ihre Erfolge feiern.
Lernort
Ein außergewöhnlicher Ort für Tiefgang.
Dauer
~ 15 Monate · max. 8 Teilnehmer